quarta-feira, janeiro 26, 2022

Ausência de Punição Gradativa descaracteriza a demissão por Justa Causa

07/10 – Blog Guia Trabalhista
Os magistrados da 8ª Turma não acolheram o recurso ordinário (interposto por uma empresa de telemarketing) que pretendia reformar a decisão do juízo de origem que não havia reconhecido a justa causa na demissão da trabalhadora.
No processo, a empresa qualificou como desidiosa (negligente) a conduta da empregada que faltara ao trabalho de forma reiterada.
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