Reforma tributária e pacote de gastos são prioridades que o Senado vai cuidar até o recesso [22 de dezembro]. Fiz um apelo aos líderes que pudéssemos fazer um esforço concentrado. Talvez se reserve a última semana útil antes do recesso para que o Senado possa apreciar tanto a PEC quanto o PLP — disse Pacheco, durante a coletiva.
Foi publicada a nova versão 3.1.8 do Guia Prático com vigência a partir de janeiro/2025
A versão 10.0.15 também deve ser utilizada para transmissão de ECF referentes a anos-calendário anteriores (leiautes 1 a 9), sejam elas originais ou retificadoras.
A antecipação de parcelas é uma excelente oportunidade para que os contribuintes que possuem parcelamentos Ordinário e Especial do Simples Nacional possam ter uma melhor gestão sobre seus recursos financeiros e suas obrigações tributárias.
Algumas novidades tecnológicas como automação e big data passaram a permitir que empresas transformem uma tradicional gestão fiscal reativa, focada apenas no cumprimento de obrigações, em uma atuação proativa, em que a área identifica oportunidades de otimização e redução de riscos.
A PAM, startup do Rio Grande do Norte, desenvolveu uma plataforma que otimiza a gestão de empresas ao integrar metas, demandas e comunicação via WhatsApp. A ferramenta permite a tomada de decisões estratégicas e melhora a produtividade das equipes.
Índice Omie de Desempenho Econômico das PMEs (IODE-PMEs) destaca desempenho do Comércio (+16%) e estabilidade do segmento de Serviços, mas alerta para desaceleração.
Do ponto de vista do poder público, a transição durará até 2077, em razão das adaptações da partilha dos tributos entre os entes federativos. A União deve desembolsar R$ 160 bilhões entre 2025 e 2032 para o Fundo de Compensação de Benefícios Fiscais ou Financeiro-Fiscais, que compensará as pessoas jurídicas e físicas pela redução dos benefícios concedidos pelas unidades federativas em função da proibição de que estados instituam novas exceções ao regime regular do IBS.
O estudo detectou ainda que 22,8% das organizações irão aumentar a remuneração dos seus atuais colaboradores de 5% a 6%, ficando à frente das que devem subir os salários de 3 a 4% (21,4%), em outros valores (18,2%), 1 a 2% (15,1%), 9 a 10% (10,3%), 7 a 8% (6,4%) e 10% a 15% (5,9%).
É o que conta Hugo Ramos, CEO da Oobj,. “Todo ano, percebemos alguns erros comuns que afetam empresas de todos os segmentos, tanto no e-commerce quanto nas lojas físicas. Estar preparado para enfrentar essas situações pode evitar que elas escalem para problemas maiores”, explica.