23/02 – Ricardo Marchesan / UOL / Portal Contábeis
O PDV (plano de demissão voluntária) é uma forma de reduzir o pessoal, seja por causa de crise econômica, fusão ou o fechamento de uma unidade.
Segundo Paulo Sergio João, professor de direito do trabalho da PUC-SP e FGV-SP, não existe uma lei que regulamenta o assunto. A adesão ou não ao programa é uma decisão que cabe apenas ao profissional. Por isso ele deve pensar bem antes de fazer uma escolha.
Confira pontos que o profissional deve analisar antes de entrar em um programa de demissão voluntária.
Benefícios devem durar pelo menos seis meses
Em geral, as empresas oferecem verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa (como a multa de 40% do FGTS) . Também dão um período de assistência médica para o ex-funcionário e dependentes, assim como previdência privada, e trabalho de consultoria para ajudar a se recolocar no mercado de trabalho.
“Isso é o mínimo para aderir ao programa, e os benefícios têm de durar por seis meses”, afirma Felipe Brunieri, gerente de finanças da Talenses, especializada em recrutamento. Mas o profissional também deve considerar os salários a mais que a companhia costuma oferecer na rescisão.
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