Enquanto as ruas de todo o Brasil se enchem de cores, fantasias e foliões, algumas empresas encontraram uma maneira criativa de trazer o espírito do Carnaval para dentro do ambiente corporativo. Essas iniciativas não são apenas uma forma de celebrar a festividade, mas também representam uma oportunidade estratégica para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Ao proporcionar momentos de descontração e integração durante o Carnaval, as empresas estão demonstrando um compromisso com o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores. Além disso, essas atividades contribuem significativamente para a construção de uma imagem positiva da empresa como um local que valoriza não apenas o desempenho profissional, mas também o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Essa abordagem não só fortalece o vínculo entre os colaboradores e a empresa, mas também atrai talentos que buscam um ambiente de trabalho mais dinâmico e acolhedor. Assim, o Carnaval se torna não apenas uma festa, mas também uma oportunidade estratégica para investir no capital humano e no sucesso a longo prazo da organização.

Integrando Celebração e Bem-Estar

Na Omie, que acaba de implantar um novo modelo de trabalho híbrido e novos benefícios de incentivo aos funcionários, a semana pré-carnaval começou com um concurso on-line de fantasias, que não apenas estimulou a criatividade dos colaboradores, mas também promoveu a interação e o trabalho em equipe.

Na sexta-feira, dia 9, uma apresentação de uma bateria de escola de samba trouxe ainda mais energia para o ambiente de trabalho, proporcionando momentos de descontração e integração. Além disso, com o resultado do concurso de fantasias, a empresa ofereceu a oportunidade aos colaboradores de ganharem ingressos para eventos carnavalescos e vouchers para aplicativos de entrega, demonstrando cuidado e reconhecimento pelo seu time.

Segundo o CHRO da Omie, Luiz Massad, essas ações de Carnaval fazem parte de uma série de ações implementadas nos últimos meses pela empresa e que têm apresentado efeitos positivos. “Com essas iniciativas, tivemos queda no índice de turnover nos últimos dois trimestres, alcançamos a meta de retenção de top talents e observamos um aumento no número de candidatos por vaga publicada”, relata.

Para Massad, a chave para o sucesso sustentável e para a retenção de talentos é equilibrar a busca por resultados com uma gestão humanizada. Ele ressalta a importância de uma escuta ativa das necessidades dos colaboradores para entender seus motivadores internos. Essa abordagem permite oferecer um ambiente de trabalho saudável, com autonomia, senso de legado e valorização dos momentos de descontração, essenciais para o engajamento e o fortalecimento da cultura organizacional.

Além disso, Massad enfatiza que esse tipo de ação não se limita aos muros da empresa, mas também ajuda a melhorar sua imagem, tornando-a mais atrativa para outros profissionais do mercado.

Essa visão holística da gestão de pessoas durante o Carnaval reflete o compromisso da Omie em criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados e engajados, contribuindo assim para o sucesso e crescimento da empresa.

Impacto na Cultura Organizacional e Retenção de Talentos 

A empresa compreende a importância de investir no bem-estar e na integração de seus colaboradores durante o Carnaval e ao longo de todo o ano. Ao promover atividades que estimulam a interação, o espírito de equipe e o reconhecimento, não apenas fortalece sua cultura organizacional, mas também se destaca como empregador de escolha no mercado.

Essas estratégias não apenas melhoram o ambiente de trabalho, mas também impulsionam o sucesso empresarial a longo prazo, criando uma base sólida de colaboradores engajados e talentosos, prontos para enfrentar os desafios do futuro com entusiasmo e comprometimento.