Neste artigo vou explicar os direitos que os trabalhadores possuem quando o motivo de rescisão for dispensa sem justa causa, de maneira sucinta. Muitas pessoas tem essa dúvida, visto que as leis trabalhistas tem sua complexidade.

Durante o contrato por prazo indeterminado, o empregado regido pela CLT, que for demitido sem justa causa, fará jus a:

Saldo de salário;

13° salário proporcional;

Multa rescisória de 40% sobre o valor total depositado do FGTS;

Férias acrescidas de 1/3 constitucional;

Aviso prévio sendo que este pode ser indenizado ou trabalhado ( se trabalhado poderá optar pela redução de horas ou redução de dias trabalhados no final do aviso);

Requerimento Seguro Desemprego (para maiores informações http://www.trabalho.gov.br/seguro-desemprego)

Saque FGTS (para maiores informações http://www.fgts.gov.br/Pages/sou-trabalhador/como-sacar.aspx);

Caso tenha adicionais a receber, estes também devem ser pagos em rescisão.

Cabe ressaltar que as faltas, tendem a impactar no recebimento destas verbas.

Além disso nos casos em que for devido, haverá descontos legais, dentre eles INSS, IRRF.

Quanto ao pagamento e entrega da documentação rescisória, a empresa tem 10 dias contados do termino do contrato.

Finalmente, espero ter ajudado a sanar essa dúvida.

Abraço, até o próximo artigo.