As mudanças em Leis e Obrigações chegam a todo momento de cima pra baixo, o que gera grande instabilidade. Quem tem que correr atrás disso e arcar com custos, prejuízos e tudo mais são as empresas. Só para citar alguns exemplos: quem lembra das mudanças a curto prazo e com multas para o novo sistema de registro de ponto dos trabalhadores… uma revolução no RH das empresas que saiu caro. Outro exemplo é a desoneração da folha, que tem beneficiado as empresas com grande volume de colaboradores, e que inclusive aumentaram suas contratações em função disso, mas agora correm o risco de perder o benefício de uma hora pra outra, elevando consideravelmente os impostos destas empresas, gerando despesas com rescisões e aumentando o nível de desemprego. E o que dizer das novas obrigações assessórias que as empresas tendo que se enquadrar, os Sped’s Fiscal (R1400 Informações valores agregados, F200 operações imobiliárias e bloco k), Contribuições (R1300 e R1700 controle dos valores retidos), Contábil, ECF, anexo 6 do Simples Nacional e ainda o eSocial que está por vir? Não é difícil ver empresários desestimulados e prontos para fechar as portas.
Um exemplo atual foi o Estado de São Paulo que decidiu dia 11 de junho a implantação do CFE-SAT Modelo 59 – Cupom Fiscal Eletrônico para a partir de 1 de julho, uma mudança grande em 21 dias. Mas existem muitos casos, inclusive retroativos, como no Estado de Santa Catarina quando implantaram a Dime.