11/11 – Patrícia Teixeira / G1 – Campinas / Portal Contábeis

Fim de ano é tempo de avaliar os resultados obtidos em muitas empresas. Afinal, metas foram estabelecidas para os setores e desafios foram lançados para os funcionários. Se o sucesso esperado foi alcançado, o lucro pode ser repartido entre os colaboradores, uma prática comum nas grandes companhias. Mas, o bom clima e a motivação gerados também podem ser realidade nas pequenas empresas. O quadro “Sua Chance” foi atrás de um exemplo onde a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um hábito que cresceu com a companhia e, mais do que motivar, acaba “segurando” o funcionário.

Há nove anos nascia uma empresa de tecnologia especializada em desenvolver softwares para a área de engenharia em Campinas (SP). Eram cinco funcionários que, entre os valores considerados na hora de abrir um negócio, não deixaram de lado o “reconhecimento”, e fizeram dele uma prática. Desde então, a PLR sempre teve lugar de destaque na companhia.

“Nós trabalhávamos em instituições financeiras e tinha PLR. Quando decidimos montar nossa empresa, decidimos implantar. Afinal, o valor da empresa são as pessoas. Elas é que fazem as coisas acontecerem. O sucesso se deve a quem trabalha na empresa”, conta o gerente de desenvolvimento de sistemas e um dos três sócios fundadores Rodrigo Zabotto.

Clique aqui para continuar lendo.