Evento reuniu mais de 350 pessoas para debater as tendências e novas posturas de profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos

As mudanças no ambiente de trabalho, acentuadas pela pandemia, a revolução digital e a sofisticação da inteligência fiscal no Brasil têm delineado um novo profissional de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, que deve ser multidisciplinar, transitar bem entre as questões técnicas e gerenciais e estar sempre aberto a novidades.

Pensando nessa transformação, na última sexta-feira, 23 de setembro, a Max Folha realizou em Goiânia (GO), o DP Results, evento que reuniu mais de 350 profissionais da área, gestores, empresários, contadores e estudantes com o intuito de promover conhecimento, abordar tendências e fomentar o networking.

A articulista do Portal ContNews e consultora em DP da SCI Sistemas Contábeis, Jení Carla Fritzke Schülter, participou do evento e, ao comandar o painel “eSocial e DCTFWeb: mudanças previstas para 2023”, falou sobre questões importantes que devem estar no radar dos profissionais para o ano que vem ao abordar o cronograma do eSocial, a chegada do SST, as implicações da MAED na DCTFWeb, a reclamatória trabalhista e o imposto de renda retido na fonte.

Com sua experiência como participante no GT eSocial da Fenacon e do GT piloto do eSocial, Jení destacou em sua participação a importância hoje de um Departamento Pessoal estratégico e assertivo. “Hoje o profissional precisa ser plural, ter uma visão ampla do cenário trabalhista, entender de questões técnicas e gerenciais e ser flexível às novas demandas que se apresentam”, disse.

Segundo a especialista, a procrastinação é um dos grandes entraves na área e sempre é tempo de aprender e buscar novos   conhecimentos, testar os sistemas antes das obrigatoriedades e ter ciência de que as mudanças vêm para ficar e serão positivas para   empregados e empregadores.

Essa transformação do mercado e a necessidade de uma nova postura profissional também foi pontuada pela organizadora do   evento, Aline Nogueira. “O DP como o conhecemos, mais operacional, está morrendo. Além é claro da exigência de aprimoramento   técnico, há a necessidade ainda de um olhar mais abrangente em relação ao negócio”, afirmou.

O evento contou também com debates sobre o RH e o Novo Direito do Trabalho, Tendências dos modelos de gestão pós pandemia, Benefícios: atualizações legais, e sua gestão como aliada do negócio, Saúde Mental e o adoecimento no trabalho, Segurança no Trabalho – principais mudanças nas normas, Indicadores de gestão de pessoas e o impacto destes dados no negócio e Tendências do mundo digital para a Gestão de Pessoas.