01/02 – Ernani Fagundes / DCI-SP / Fenacon
A recessão atual que já perdura por mais de dois anos está estimulando o debate nas empresas familiares sobre a política de sucessão dos controladores e de executivos de alto escalão, mas a maioria dos pequenos negócios ainda não possui planos sólidos para equacionar essa questão.
Segundo um levantamento global da consultoria PwC com 2.802 empresas familiares consultadas no mundo, sendo 134 entrevistas no Brasil, 54% das empresas familiares brasileiras não possui plano de sucessão dos controladores e só 46% possuem algum tipo de plano de sucessão para seus executivos de alto escalão.
Enquanto nos resultados globais dos 50 países que participaram do levantamento, 55% possuem planos de sucessão para executivos sêniores e 43% não possuem um plano de sucessão. Só 19% das empresas familiares brasileiras consultadas responderam que possuem um plano de sucessão considerado sólido, documentado e comunicado.
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